70后、80后和90后，都需要面临这8个趋势

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孙中山先生说过，天下大势，浩浩荡荡。顺之者昌，逆之者亡。
历史有历史的趋势，社会有社会的趋势，发展有发展的趋势，人生有人生的趋势。一切，都只有进行时以及将来时，而不会再有过去时。
所谓“过往不可追，未来犹可及。 ”
比如说15年的时候，有人通过房子赚了一辈子的钱。到了今时今日，这种模式还能复制吗？早就过时了。
比如说二十年前的互联网潮流，有人在其中赚了十几辈子的钱。到了今时今日，我们还能复制这些模式吗？或许连汤都喝不上。
未来在不断地发展，万事万物都在发生改变。可以说，不久后的未来， 70后、80后以及90后，都需要面临这8个趋势，我们要做好准备了。

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职场篇
01
大规模用工成为历史，小集团化才是常态。
近年来，所有的大厂都出现了一种情况，那就是中层以及高层的高管在减少，哪怕是下层的职工都越变越少。
为什么会出现这样的情况呢？由于云技术以及大数据的发展，大厂早已呈现出
智能化的趋势。这个时候，势必就会减少用工的人员。
也就是说，以往一百个人干的事儿，如今通过人工智能，十个人就能轻松完成了。如此，企业就不会再花多余的钱去请不必要的劳动力。
02
在某个岗位工作到老，终究成为奢望。
如果你是事业单位的员工，那你可以无视这一点。只不过，在社会上，私企的员工占了八九成以上，这才是现实。
如果你是私企的员工，那你自然就会明白，在一家私企能够工作三四年，就已经特别久了。为什么呢？
因为不断地失业以及就业，这是现代人的状况。
别认为你能够在某个单位工作到老，或许，两年换一家公司，那是80后或者90后这些人的亲身经历。
03
你的工资，可能会原地踏步。
既然谈到职场的问题，我们就需要明白工资的本质——老板为了雇佣打工人而发放的物质以及金钱。
只不过，
大多数老板都会坚持这么一个观念，那就是赚快钱。也就是说，老板宁可把钱全部赚到自己的口袋，也不会给你加一毛钱工资。
这是现实。
从心理学的角度来说，人性是自私的。或许，万物在上涨，而你的工资，却还是没有发生太多的变化。十年前是六千，十年后依旧是六千，或者七千。仅此而已。

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人生发展篇
04
你的人生，会比你所想的更复杂。
如今的70后、80后以及90后，都有这么一个观念，那就是希望安安稳稳一辈子，能够佛系，就不要拼命奋斗。
其实，任何安安稳稳的观念，都是不实在的。
在复杂的社会里面，你我终究会成为复杂的人。
这是谁都无法改变的现实。
或许，你越是求安稳，可越是不安稳，甚至事与愿违。这，也是没办法的事儿。
05
你的年龄，终究会成为你工作的限制。
很遗憾地说，在会计、律师以及医生这些行业，自然是年纪越大越好。可是，对于其他的行业，那终究是年轻点比较好。
有一位名校的朋友在深圳工作十年的时间，上一年无可奈何地返回十八线老家。他只说了一句话，人老了，无论你学历多高，都没有人要你。吃青春饭，都是我们这些人的宿命。
其实，年龄的问题，到哪里都存在。试想，当你成为老板之后，你是希望员工更年轻呢，还是更衰老呢？值得我们好好地思考一番。
06
从群体到个体，这是普通人的命运。
对于人生，绝大多数人的规划其实很简单，那就是到某些公司工作。可是，这只属于你年轻时候的状态。
这一点，相信70后感受颇深。
当人到了40岁之后，所有人都得从企业离开，除非你跟老板关系很好，或者你就是老板。
要知道，这世上不会缺乏年轻人，但一定会存在中老年人。如此，中老年人失业，会频频发生。

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社会篇
07
你的竞争对手，远比你想象得要强。
在你看来，我们的竞争对手都有谁呢？既有人，也有非人的生物，那就是人工智能。
前段时间，看到了这么一个新闻，
有些快递以及外卖，都不需要人送了，而是由智能机器人来送。同时，有些公交车，还是自动驾驶的。
这就说明了一个道理，我们的生活特别便利。但是，干这些活的人，却还是被淘汰了。那他们该怎么办呢？一句话，只能自己看着办。
08
多年辛苦打拼的积蓄，也许连家庭或者孩子都养不起。
我们不妨思考一个问题，为什么70后总抱怨自己生活压力大，为什么80后总说人间不值得，为什么90后直接选择不结婚，不生孩子。
原因很现实，那就是你的钱，或许没有你想象中的那么值钱。
说得实在一点，有些人工作一辈子，还是连一套房子都买不起。这是常态。
人，虽然说要心怀希望。只不过，认清楚当下的现实，明白未来的趋势，那也是一种未雨绸缪的大智慧。
文/舒山有鹿
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