职场中老实人为什么斗不过人精呢( 二 ) _为什么职场老实人干不过职场老油条？

为什么职场老实人总是干不过职场老油条？职场都是人治。老油条更加擅长人际关系间的周旋，而且更加熟悉单位的情况，了解领导脾气秉性，知轻重缓急。优秀员工，更加强调能力，各种技能的掌握，各种流程的掌控，因此可能对人际关系关心的不多，也没有那么了解。
其实老油条们，都是曾经公司的一些比较优秀的员工。但是在经历了初期的拼搏努力无果后，就开始变得佛系。他们知道自己努力到什么程度，就能维持现在的状态。还有，他们在公司时间太久，习惯了公司的现状和环境，自己也没有更大的追求。
职场老实人呢，往往是那种有能力，也不容易气馁，还对自己有更高目标的人。这些人从不安于现状，在公司只要努力过几次后，发现升不上去，或者因为客观原因无法达到自己的目标。他们就会选择离开，看新机会。毕竟树挪死，人挪活。他们相信，只要努力就有机会。
职场“老油条”们往往没有很强的工作能力，他们靠的是阿谀奉承和见机行事。
正因为他们是靠人际关系在公司发展，所以有时他们能够依赖一棵大树，只要有同类的领导喜欢这些老油条们屁颠屁颠跟着他们，他们就会罩着这些个老油条。
以前有家雇主，副董事长是一女的，小学文化，因为姿色总能拿到订单，升为副董事长，行政和她是同乡，每天为她订好午餐，隔着几个办公室送过来。不是上下级关系，却总是鞍前马后地为她办事。有公事，也有私事。
而一些职场老实人，他们不屑做这些拍马屁的行为，总是像老黄牛一样勤勤恳恳地做职责内的事务。疏于管理复杂的人际关系。
一旦有人看不惯，这些职场老实人就会成为牺牲品。无缘无故被排挤。
遇到这种情况，有能力的人会敢于辞职。有技能就不怕失业。而那些“老油条”是不敢轻易辞职的，他们对自己有几斤几两太清楚。过了这个村就没这个店。在新的公司，想要遇到吃他们这一套的领导也不见得。