公务员、事业单位、国企工资到涨?还是不涨? 工资

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工资，乃民生之本;工资，乃生活之本。工资体系以及社会保障体系的完善一直都是大家最关心的话题，近日，相关部门相继出台政策对公务员、事业单位与国企进行工资改革，改革力度到底如何?改革后，工资到底是升还是降!福利待遇有没有提升?一起来看看吧!

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一、公务员工资改革:

1、职务工资对照表(与职位相关)

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2、级别工资对照表(与

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工作实绩和资历相关)

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3、机关工人岗位基本工资结构(考核合格，2年可晋升一个档次)

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改革后工资晋升办法:

一般来说，公务员在每满5年左右都会有一次职务对应级别的晋升，满两年就会有每个级别对应的工资标准的晋升。

二、事业单位工资改革

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在我国126万个事业单位共计300万员工的基础上，事业单位工资体制的改革到底是好事好事坏事?改革后，对事业单位职工的生活有哪些影响?一起来解读一下改革干货!

1、完善机关事业单位基本工资标准调整机制

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具体内容有:健全干部待遇激励保障制度体系，

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实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度。完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。看来。未来事业单位=真的是福利满满呀!

2、事业单位专业技术人员迎来一大波利好!

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(1)、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作

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(2)、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业

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(3)、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业

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(4)、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位

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3、退休人员基本养老金水平提高

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明确自2018年1月1日起，为机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体上调5%左右。

所以说，未来事业单位的工资和福利体制会越来越完善，不管是在职职工还是退休职工，在收入上都会有所上升!

三、国企工资改革(在工资总额上的调整)

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一、改革工资总额决定机制

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1、合理确定年度工资总额，完善工资与效益联动机制。

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企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额，但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的，可以合理增加或者减少工资总额。

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2、全面实行工资总额预算管理。

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工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

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3、完善企业内部工资分配管理

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国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。

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加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。

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4、健全工资分配监管体制机制

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加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控。落实履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责。完善国有企业工资分配内部监督机制。建立国有企业工资分配信息公开制度。健全国有企业工资内外收入监督检查制度。

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工资总额变化幅度已企业当年的收益为主，同升同降!分类挂钩。

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5、改革措施:建立企业薪酬调查和信息发布制度，定期发布不同职业的劳动力市场工资价位和行业人工成本信息;以业绩为导向，向生产一线低收入劳动者倾斜，向高技能、高技术人才倾斜;完善国有企业工资信息公开制度、国有企业每年定期将企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露，接受社会公众监督;规范工资收入分配秩序，完善工资收入分配调查统计和监测体系，坚决遏制灰色收入，取缔非法收入。