提到福利待遇，可能大家都会想到很多，比如交通、通讯、取暖等各类补贴，节假日休息、法定年假，亦或是五险一金，六险二金等等，那么这么多福利待遇，哪些是国家法定的呢？

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国家法定福利，顾名思义，是有国家法律规定，有法律保障的福利待遇，目的在于保障劳动者的权益，由此可见，国家法定福利待遇即五险一金，包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金 。
由于社会保险和住房公积金是通过国家法律来保障实施的，因此具有一定的强制性，不管是企业还是用人单位，都必须依法按比例完成各自部分的社保缴纳，对于企业方无故漏缴或者延期缴纳社保，都会受到税务部门的稽查，承担相应法律责任，除了需要补缴相应的税款，还应依法缴纳滞纳金 。

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虽然社保的保障性有限，但是覆盖面极广，拥有很强的互助性，可以有效地防范日常工作带来的劳动风险，增强员工的安全感和归属感 。但目前很多地区受经济发展水平的影响，仍然存在某些企业拒绝为劳动者缴纳社会保险或者以某种名义延期为劳动者缴纳社会保险的现象，也有劳动者希望到手工资有所提升，拒绝企业为其缴纳社保的现象 。
【员工福利待遇制度方案 福利待遇包括哪些方面】社会保险和住房公积金作为国家法定福利，对于提升企业竞争优势，维护劳动者权益有着不可替代的作用，不管是用人单位还是劳动者都应该好好利用国家这一福利待遇，去营造更加和谐的劳动关系，创造更多的劳动价值 。

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