BAT里曾排名第一的百度，为啥被阿里和腾讯甩在身后？李彦宏被人才坑惨了！ _游戏世界

BAT里曾排名第一的百度，为啥被阿里和腾讯甩在身后？李彦宏被“人才”坑惨了！李叫兽、李一男、李明远三个“大神”，有的拿钱不干事也就算了，有的还给百度带来百亿损失！
“华为太子”李一男，在华为呼风唤雨，离开的时候还有任正非举办的盛大欢送会和1000万的“深造费”，谁知一出华为的门立刻和华为对着干，抢占市场份额，直至任正非斥资17亿，买下李一男的港湾网络。却被李彦宏评价：全世界能做百度CTO的只有三个人，李一男是一个。李一男成为百度最年轻CTO后，李彦宏对他推心置腹，他却在两年后离奇离职。
李明远是百度自己培养的人，辞职11年后再次回归百度，主导了18.5亿美元收购91助手，却被发现与收购公司有资金往来，辞职后百度也没追究，收购也没成。
李叫兽是百度花了一亿元引进的人才，但仅仅一年就离开了。
除却这3个传奇人物，百度在十年期间，离职了多达46位高管！看看马云的十八罗汉，腾讯的五虎上将，小米的竹林七贤，再看看百度的创业7剑客，仅剩1位。铁打的李彦宏，流水的高管。
因此我们说，不管企业产品再好，再有钱，品牌再好，没有何老板一条心的高管团队，企业一定是风雨飘摇的！
公司里面，这三类干部老板千万不能重用：1、觉得公司的问题，都是其他部门的问题，这种人没有责任心。2、认为本部门的问题，都是员工的问题，不想解决问题。3、和下属一起，肆意抱怨公司和领导，没有立场。
一个企业有没有核心竞争力，不是看公司规模，不是看有没有钱，而是看有没有和老板一条心的干部和团队。业绩的背后是团队，团队的背后是执行，执行的背后就是突破口！#马云##华为##财经#
那么如何打造一个和老板一条心的团队呢？推荐陈平老师《洞穿执行》，书中系统讲解和总结了很多老板最关心的问题，如：
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